ул. Большая Васильковская, 77
г.Киев, Украина

+38 (068) 777-14-74
info@key-sol.biz

Пн - пт 9:00 - 18:00
Вых: Сб, Вс

Увольнение по условиям контракта не является дисциплинарным взысканием

Статья 149 КЗоТ не распространяется на спорные правоотношения.

Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Основания, предусмотренные контрактом, являются самостоятельным основанием прекращения трудового договора, а его расторжение по основаниям, предусмотренным контрактом, которые не содержат признаков дисциплинарного нарушения, не является дисциплинарным взысканием, а потому положения статьи 149 КЗоТ на спорные правоотношения не распространяется.

Такая правовая позиция была изложена Верховным Судом Украины в постановлении от 2 февраля 2017 года по делу № 6-86цс17 по иску уволенного директора завода «Электроважмаш» к Минэкономразвития о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Источник

Комментариев

    Оставить комментарий

    Если у Вас есть вопросы просто нажмите кнопку...

    Свяжитесь с нами