ул. Большая Васильковская, 77
г.Киев, Украина

+38 (068) 777-14-74
info@key-sol.biz

Пн - пт 9:00 - 18:00
Вых: Сб, Вс

Сколько штрафа следует уплатить за каждого неоформленного работника? – напоминание от ГФС

По фактический допуск одного работника к работе без трудового договора штраф 30 минзарплата (125190 грн)

ДФС в Полтавской области напоминает, что работодатель до начала работы наемного работника обязан уведомить органы ДФС о приеме работника на работу.

Сообщение о принятии работника на работу (далее - Сообщение) составляют при заключении бессрочного трудового договора, срочного трудового договора (на определенный срок, установленный по согласованию сторон, на время выполнения определенной работы, с сезонными или временными работниками), контракта.

Порядок уведомления о принятии работника на работу Государственной фискальной службе и ее территориальным органам определен постановлением КМУ от 17.06.2015 г.. №413.

Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом - предпринимателем в территориальные органы ДФС по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.
Информация, содержащаяся в Сообщении, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц в соответствии с Законом Украины от 08.07.2010 г.. №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями.

Следует отметить, что Сообщение в случае заключения гражданско-правового договора не складывается, так как при этом не заключается трудовой договор и, соответственно, отсутствуют трудовые отношения.

В то же время, за фактический допуск одного работника к работе без трудового договора, оформления его на полную ставку в случае фактического выполнения работы целый день или за выплату заработной платы в «конверте» согласно ст. 265 КЗоТ работодатели в 2019 году заплатят тридцатикратном размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а именно 125 190 гривен.

Кроме того, ст. 41 КоАП предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8500 грн до 17000 грн за фактический допуск работника без трудового договора.
  
Источник: ДФС в Полтавской области

Комментариев

    Оставить комментарий

    Если у Вас есть вопросы просто нажмите кнопку...

    Свяжитесь с нами